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中国大唐网 2023-01-06  1551次
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编者按:2022年,中国大唐深入学习宣传贯彻党的二十大精神,在砥砺前行中充分把握历史主动和行业发展规律,牢牢端好能源的饭碗,突出高质量发展主题,推进“二次创业”走深走实,引领十万大唐人奏响一曲曲奋进雄壮的发展乐章。一年来,中国大唐的发展思路更加明晰,发展方向更加坚定,发展底气更加充盈,“二次创业”走深走实,前进的脚步更加铿锵。

“二次创业谱新篇”年终系列深度报道,将集中展现2022年中国大唐取得的新成绩、新突破、新发展,激励广大干部员工不负韶华、只争朝夕,团结奋斗、勇毅前行,不断推动党的二十大精神落地生根,为打造“中国最好、世界一流”能源供应商奋进不息,为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

理论的先进,是最彻底的先进;思想的主动,是最大的主动。中国大唐党组坚持用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作,科学把握大势和能源产业规律,以理论创新持续推动实践发展,明晰愿景目标、路径措施,全面开启“二次创业”新征程,为打造“中国最好、世界一流”能源供应商奋进不息,以实招实干推动党的二十大精神落实落地。

今日推出“二次创业谱新篇”年终系列深度报道第二篇——


新引擎:为有源头活水来


2022年,面对纷繁复杂充满挑战的新形势,中国大唐集团有限公司深入推进党建提升工程和人才强企工程,党建与生产经营融合更加深入,干部人才队伍活力动力持续迸发,汩汩奔流的源头活水为推动“二次创业”走深走实,加快建设世界一流能源供应商、扛好保障国家能源电力安全职责使命提供了有力保障。

强党建,把稳高质量发展之舵

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。一年来,中国大唐深入落实新时代党的建设总要求,扎实推进党建提升工程,强化政治功能和组织功能,全面提高党的建设质量,党的建设的政治优势持续转化为高质量发展的不竭动力。

思想是行动的先导,认识是行动的动力。深化对“六个力量”战略定位的认识,中国大唐持之以恒强化党的思想建设,注重集中性教育和经常性教育相结合,持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、心里走、实里走;创新开展“解放思想,二次创业”大学习大讨论活动,推动思想进一步解放、观念进一步更新。党的二十大胜利召开后,集团公司党组以上率下,迅速掀起学习宣贯热潮,全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神,以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

基础不牢,地动山摇。中国大唐牢固树立大抓基层的鲜明导向,以务实举措抓基层、强基础、固基本:建立完善党建领导体系、组织体系、工作体系、制度体系、考评体系,构建全面从严治党和党建质量提升的“四梁八柱”;加强顶层设计,建立完善路径措施,“三个专项提升行动”和“两化”达标有序推进;强化问题导向,开展基层党建工作“九个专项检视”,持续夯基固本;强化协作联动,组建5个党建工作协作区,统筹开展基层党建工作,有效促进党建工作共同提升。

党建做实了就是生产力。中国大唐系统各党支部聚焦中心工作,建立“党建引领 ”重点攻关项目2168个,广大党员干部奋战攻坚克难一线,圆满完成党的二十大、北京冬奥会冬残奥会、全国两会等重大保电任务。

扬正气,涵养良好政治生态

全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。2022年,中国大唐坚定不移落实全面从严治党“两个责任”,求真务实、清正廉洁、干事创业的新风正气不断充盈。

落实管党治党政治责任是根本政治担当。中国大唐强化制度建设,修订“两个责任”清单,压实全面从严治党主体责任和监督责任;自上而下开展党建工作责任制考核评价,明责履责、考责问责,党建考核“指挥棒”精准发力,进一步增强各级党委领导班子管党治党责任意识。

加强监督是管党治党的重要途径和基础。中国大唐按照统一领导、全面覆盖、权威高效的总要求,不断强化党内监督主导地位,健全“大监督”机制,推动党委监督、纪检监察、巡视审计等各种监督力量有机贯通融合,政治监督更加全面有力;突出“一把手”这个重点,强化对“一把手”和领导班子的监督;围绕党中央重大决策部署开展专项监督,推动各级领导干部对能源保供、生态环保等“国之大者”上心走心、落实落地。

一体推进“三不”机制是全面从严治党、反腐败斗争的重要方略。中国大唐始终保持反腐败高压态势,惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力,严明纪律规矩,严肃执纪问责;坚持查处、整改、治理贯通,惩处、监督、教育融合,深化以案为鉴、以案促改、以案促治,教育党员干部自省自律;深化运用“四种形态”,推动减存量、遏增量成效更加显著;严肃开展贯彻落实中央八项规定精神情况“回头看”,深化“靠企吃企”问题整治,驰而不息纠“四风”、树新风。

巡视是推进党的自我革命和全面从严治党的战略性制度安排。中国大唐突出统筹谋划,着力构建“1 6 n”巡视巡察上下联动格局,围绕能源保供、绿色低碳转型等重大决策部署落实,开展7轮巡视,实现党组巡视、党委巡察全覆盖,探索形成集中整改、深化整改、巩固提升三阶段整改机制,推动中央巡视与内部巡视一体整改,中央巡视整改任务达成整改目标,巡视整改与完善公司治理、促进高质量发展实现有机融合。

重人才,提升企业核心竞争力

选人用人就是树风气、建生态。2022年以来,中国大唐深入贯彻新时代党的组织路线,认真贯彻落实中央人才工作会议精神,落实党管干部、党管人才原则,匡正选人用人导向,强化人才引领发展的战略地位,加强干部人才队伍建设,以忠诚干净担当的高素质干部人才队伍支撑保障高质量发展。

干部队伍建设系统推进。中国大唐召开首次组织工作会议,推动干部选拔任用实现常态化、规范化;制定领导干部选拔任用工作流程图,组织选用与群众推荐的有机结合,有效促进选人用人满意度大幅提升;事不避难、义不逃责,选人用人历史遗留问题得到彻底解决;直面干部队伍结构问题,着重优化专业和年龄结构,加大优秀年轻干部的培养选拔力度,“70后”“80后”干部提拔占比65%,树立了加快选拔优秀年轻干部的鲜明导向。

市场导向激发活力。中国大唐加大干部竞争性选拔力度,实施领导干部公开招聘和二级单位本部全员竞聘上岗;深化企业负责人薪酬制度改革,以考核定业绩、以业绩定薪酬;全面推开经理层成员任期制和契约化管理,加强领导人员能上能下、末等调整和不胜任退出、综合考核评价等配套制度建设。2022年,管理人员末等调整和不胜任退出比例大幅提升至6.18%,有效调动了干部队伍的积极性、主动性。

人才强企工程深入推进。中国大唐推进“三雁工程”,用好“三保机制”,强化“三项赋能”,建强“五支队伍”,搭建“三个平台”,着力打造具备竞争力的高素质人才队伍。推行职工专业职务序列制度,畅通“仕途”和“师途”;建立专家人才体系,完成首席专家、青年科技拔尖人才评选工作;推动卓越工程师队伍建设,积极参与中央组织部工程硕士、博士培养改革试点,获得5所高校的44个培养名额;实施“优才计划”,把好招聘“入口关”,加大高层次紧缺人才培养引进使用力度,为高质量发展注入新鲜血液。

问渠那得清如许,为有源头活水来,中国大唐全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神,坚持“根”从基层扎牢,“魂”从堡垒筑强,“力”从多方汇聚,推动党建质量不断提升,干部人才队伍持续建强,为推进“二次创业”走深走实,打造世界一流能源供应商,凝聚起强大的奋进力量。

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